Cinesa y el valor de ser una familia. TAREA 9.

Debido a que este es para muchos de nosotros el último curso de la carrera, la entrada al mercado laboral es uno de los caminos que tarde o temprano tendremos que afrontar. Aunque a todos nos gustaría trabajar como guionistas, fotógrafos o directores de comunicación, es complicado enfrentarse a esta salida al mercado sin experiencia. 

Es por ello que durante estas navidades he estado trabajando en los cines Cinesa, del Centro Comercial Salera ya que consideraba oportuno poder conseguir algo de experiencia laboral y un respaldo económico hacia un futuro quizás fuera de Castellón. 

Desde el mismo día de la entrevista de trabajo Cinesa y sus gerentes ya tratan de mostrarte su imagen de marca: Somos familia. Y es que en la propia entrevista de trabajo ya buscan un trato personal preguntando por tus vida desde un punto de vista informal, interesándose por el perfil más humano de las personas. Trabajan el concepto de la reputación interna desde incluso antes formar parte de ella.

Una vez con el contrato firmado, se te hace una especie de preparación para el trabajo antes de la primera jornada laboral donde se te explica las mecánicas y funcionamiento del trabajo además de ir presentándote al resto de tus compañeros. Considero que es una muy buena acción para ir familiarizando a los empleados entre ellos y así generar una confianza entre veteranos y nuevos empleados de manera que se puedan ir conociendo y saber en qué ambiente se van a enfrentar antes de comenzar a trabajar. Además, por el simple hecho de hacer esta preparación, se otorga a los nuevos empleados a modo de gratificación por el tiempo empleado una entrada gratis para acudir a cualquier película, cualquier día. de esta manera la cultura corporativa de la empresa comienza, de nuevo, a desarrollarse sin siquiera haber comenzado a trabajar, lo que hace que la identidad de sentirte parte de la familia, se refuerza todavía más. E incluso en pequeños actos, como que te pidan que traigas una taza para poner junto a la del resto de compañeros para los ratos de descanso.

Esta idea de la cultura corporativa de "somos familia" dentro de la organización se puede ver también en iniciativas que podemos ver en los lugares comunes, por ejemplo, en la zona de descanso, existen desde acciones como intercambio de libros para recomendar lecturas entre los propios empleados, a fotos en actos o cursos donde los empleados de Cinesa. Crean una idea muy importante y es la de que la marca es parte de los empleados, y desde la gente de taquilla, sala, limpieza o bar, todos formamos parte de un equipo donde apoyarnos y sentirnos cómodos. 

De esta manera, la cultura corporativa de los valores y normas internas que tenemos dentro de Cinesa crea un quorum entre empleados donde, pese a ser un trabajo que quizás, no es el objetivo laboral para toda la vida, gracias a un ambiente muy cómodo y una buena puesta en acción de los valores de la empresa, sea un lugar donde te sientas bien trabajando, del cuál sentirte parte no sólo mientras estás trabajando, sino que también, sigues siendo parte de la familia Cinesa una vez te quitas su camiseta.